WELFARE

特別休暇

バースデー休暇
誕生日の月に公休とは別途1日休暇を取得できます。
ロイヤルリフレッシュ休暇

入社3年を経過した社員が4年目に5日連続の休暇を取得できます。

(以降3年毎に取得可能)

各種手当

ウェルカムプラン制度

社員として生活をするために必要な物品を

最大2点までの費用を会社から支援する制度です。(上限あり。)

セミオーダースーツ贈呈制度

入社から2年を経過した社員に、

会社からセミオーダースーツを贈呈します。

結婚お祝金

結婚をする社員にお祝金を支給します。

(役職により異なる。)

出産お祝金

本人もしくは配偶者が出産をする社員にお祝金を支給します。

(役職により異なる。)

育児支援手当

三歳までの子供をもつ社員に対して、子供1名につき5,000円を支給します。

さらに、保育所等への預け入れがある場合は小学校就学前まで対象とします。  

入園入学お祝金制度
子供が保育園or幼稚園、小学校に入学したときにお祝金を支給します。
クリスマス手当
三歳までの子供がいる社員に対して、11月給与にてプレゼント代を支給します。

住宅支援

住宅手当

家賃補助として一般・主任は19,000円を補助。

課長代理以上は役職に応じて異なり、

最大家賃50%を補助します。(上限規定あり)

持家支援制度
住宅購入時の住宅ローンの一部(最大月額50%)を補助します。(上限規定あり)
引越支援制度
通勤時間が短くなる引越の場合に、運送費用を一部補助します。

女性・育児支援

メディカル補助制度
健康診断の際に、女性特有の病気に対する健診費用を一部補助します。
育児・公休制度

小学生までの子供がいる社員は、

月2回土日祝日を公休とすることが出来る制度です。

子育て参加支援休暇
子供の学校行事に参加するために、出勤時間を調整が出来ます。

健康支援

メディカル補助制度
健康診断の際に、人間ドックを希望する場合、会社から一部負担します。

研修制度

新卒社員研修
働く上で必要な基礎知識などをしっかり習得してもらうための研修です。
一般社員研修
中途入社の方向けに、社内ルールや業界基礎知識などを学んで頂く研修です。
昇進研修

昇進をする際に、昇進後の役職で必要な考え方や

マネジメント手法などを学んで頂く研修です。

OJT研修

実際に現場で困らないように、実務業務を行いながら

先輩社員たちがフォローしてくれる研修です。

表彰・イベントその他

TETRA部活制度
従業員同士の交流を図るために社内で行う部活動費を補助します。
半期MVP表彰制度

年2回、各役職毎に表彰を行います。

成績、周りへのフォロー、会社への貢献など多角的に評価します。

経営方針発表会

年1回、代表と役員から

今期の会社のビジョン・戦略・思いなどを社員に共有します。